合同更新

“经过一年多的讨价还价, SEIU谈判小组和USF管理层已就新的集体谈判协议达成初步协议,协议截止日期为9月30日, 2025年增加 最小限度地 从2023年秋季开始,所有学院的课程费率为5%.2024年秋季,所有学院(文学院除外)5%. 我们提醒所有教师,这些费率是USF提供的课程的最低工资. 鼓励每位教师从各自的学院寻求更高的费率. 
 

之前的更新

  • 最低收费标准为每学时1,000美元/每位学生400美元
    各部门不再通过法令规定每学时的最低费率. 你们的议价委员会已经为所有部门制定了不低于1000美元的最低费率. 这一成就为USF附属澳门威尼斯人官方网址的所有船只奠定了基础,我们打算在未来与政府达成的协议中建立这一基础. 兼职教师按每个学生的工资计算, 最低学费将定为每名学生400美元. 我们相信,这种做法将对我们当中收入最低的人产生最大的影响, 同时给大学里所有兼职的薪水带来了上行压力. 这符合我们正义和团结的价值观, 为我们澳门威尼斯人官方网址的所有人提供服务,并特别关注那些目前最需要确保金融稳定的人.

  • 课程取消费
    我们为准备突然取消的课程所付出的时间和精力将不再得不到补偿. 该协议保证,在开课后10天内,任何重新分配或取消的课程都将获得300美元的补偿金. 这开始解决我们的要求,即行政部门重视并认可我们为课堂学习所做的准备工作, 这也是该州最高的赔偿. 它也不鼓励这些最后一刻的取消,这会严重影响我们的财务计划和最终收支平衡的能力.

  • 表示
    通过我们的第一份合同,我们将确保一系列权利,让我们在工作场所拥有前所未有的发言权. 其中包括一个申诉程序,该程序建立了一个系统和透明的过程,以解决违反我们协议的行为,并捍卫USF工会成员的权利. 我们也有权就未来可能影响我们的薪酬或工作条件的任何变化进行讨价还价. 通过批准这第一份合同, 我们将有权在影响大学运作的关键决策中拥有合法席位. 这包括关于COVID-19影响的谈判.

  • 与系主任举行年度会议
    为了让助教在各自的部门有更大的发言权, 你们的议价委员会要求每年与系主任举行公开会议,就影响我们在大学的问题进行有意义的讨论. 这些问题包括职业发展机会, 工作条件和士气, 人员配备问题, 以及部门财务. 我们相信这个项目将成为一个宝贵的工具,让副教授在他们的部门和整个大学里大声而清晰地说话. 它还提供了一个额外的场所来解决与USF管理部门讨价还价过程之外最重要的问题.

  • 兼职池
    由于每个学期的课程负担都不确定,我们中的许多人都在努力维持收支平衡, 你们的议价委员会已经达成协议,创建辅助池,以确保那些正在教学的人在新课程开设时得到考虑. 我们相信,这个“人才库”将开始奠定基础,在此基础上,我们可以通过加强目前教师的资历,在未来的协议中建立更多的工作保障. 这个项目是整个大学的兼职要求的核心,他们希望每个学期的课程负担更加稳定. 它还表明,我们打算在随后与奥巴马政府的会谈中进一步实现这一目标.

  • 评估
    定期的绩效评估对高等教育的专业发展至关重要. 考虑到这一点, 我们已经成功地讨价还价,以确保所有兼职教师都有权获得年度评估,这为评估和奖励课堂上的优秀学生提供了一个公平、透明的过程. 这些评估有助于区分我们为学生提供的服务,并将以学生评估为基础, 教学大纲, 课程成绩分布, 以及其他被认为与辅助教学任务相关的材料.

合同 & 协议

联系人

  • 牙买加·雷迪克,|牙买加组织者.reddick@codicesorgente.net
  • Javan frink,首席组织者| Javan.frinks@codicesorgente.net

工会大厅

北66街1202号
St. 彼得堡,佛罗里达州33710